(19.09.2009 15:14)Baerchen schrieb:  

(19.09.2009 12:15)Eddi schrieb:  Stellt euch mal vor, das wäre ne Bewerbung... würdet ihr jemanden zum Bewerbungsgespräch einladen, der so einen Text verfaßt hat?

Unter Umständen musst du das sogar, wenn du dich nicht nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz schadenersatzpflichtig machen willst.

Nein, denn dann müßte er schon wenigstens ein ärztliches Attest vorlegen. Einfach ein "ey, ich hab halt Lese-/Rechtschreibschwäche" dazwischenwerfen glaubt nämlich keiner, weil es eben viel zu häufig von "zu faulen" Leuten mißbraucht wird.

Das ist nämlich genau der Grund, wieso solchen Leuten in Foren wie diesem so viel Widerstand entgengenschlägt. Es ist einfach nicht überprüfbar, und die Wahrscheinlichkeit liegt eher bei "zu faul" als bei "ernsthaft behindert".

Zitat:Aber genau diese, "du bist zu dumm, du bist zu faul" Haltung vieler führt leider zur vorhandenen latenten und direkten diskrimierung Behinderter. Du wirst wohl einem Rollstuhlfahrer auch nicht sagen, er solle sich mal Mühe geben die Treppe hochzukommen.

Lies nochmal nach, so etwas habe ich überhaupt nicht gesagt.

Ich habe gesagt, ein so behinderter Mensch kann sich durch technische Hilfsmittel (Rechtschreibprüfung, Rollstuhl) oder fremde Hilfe (korrekturlesen, ...) trotzdem am gesellschaftlichen Leben teilnehmen. "Ich bin behindert, steckt mir gefälligst alles in den Rachen" ist nämlich nicht der Sinn des Gleichberechtigungsgesetzes.

PS: Sätze wie "Wer Rechtschreibfehler findet, darf sie behalten" lesen sich für mich wie "Ey, leck mich doch einfach am Arsch." [auch wenn er in diesem Kontext gar nicht gefallen ist]